Didik Karyawan Jadi Duta Digital, Petrokimia Gresik Raih Pengakuan Nasional
Kebomas - Transformasi komunikasi korporasi yang dijalankan Petrokimia Gresik melalui pemberdayaan karyawan sebagai duta digital membuahkan pengakuan di tingkat nasional. Strategi komunikasi berbasis partisipasi tersebut mengantarkan perusahaan Solusi Agroindustri anggota holding Pupuk Indonesia meraih tiga penghargaan pada ajang The 5th Indonesia DEI & ESG Awards (IDEAS) 2026 yang diselenggarakan PR Indonesia di Jakarta.
Direktur Utama Petrokimia Gresik, Daconi Khotob mengatakan penghargaan tersebut merupakan pengakuan atas komitmen perusahaan dalam menjadikan komunikasi sebagai instrumen strategis untuk membangun kepercayaan sekaligus memperkuat keterlibatan para pemangku kepentingan.
“Petrokimia Gresik meyakini bahwa komunikasi bukan hanya tentang menyampaikan informasi, tetapi juga membuka ruang partisipasi, membangun kepercayaan, dan menciptakan dampak. Karena itu, kami terus membangun komunikasi yang inklusif, adaptif, dan relevan, baik bagi karyawan maupun masyarakat,” ujar Daconi.
Komitmen tersebut diwujudkan melalui pengembangan EI Squad, sebuah program employee influencer yang melibatkan karyawan dari berbagai fungsi, profesi, kelompok usia, dan latar belakang sebagai representasi perusahaan di ruang digital. Program ini dirancang untuk memperkuat kapasitas komunikasi organisasi sekaligus menghadirkan narasi korporasi yang lebih autentik melalui pengalaman langsung para insan perusahaan.
Melalui EI Squad, karyawan memperoleh pembekalan untuk menghasilkan konten yang positif, edukatif, dan inspiratif. Di saat yang sama, mereka berperan sebagai agen komunikasi yang menyampaikan nilai-nilai perusahaan, budaya kerja, serta kontribusi Petrokimia Gresik kepada masyarakat dengan pendekatan yang lebih humanis dan kredibel.
“Setiap insan perusahaan memiliki pengalaman, keahlian, dan perspektif yang beragam. Melalui EI Squad, keberagaman tersebut kami kelola menjadi kekuatan bersama untuk membangun komunikasi perusahaan yang lebih humanis dan dekat dengan masyarakat,” terang Daconi.
Seiring perkembangannya, EI Squad telah berevolusi menjadi salah satu instrumen komunikasi strategis perusahaan. Program ini tidak hanya meningkatkan kompetensi komunikasi dan keterlibatan karyawan, tetapi juga memperluas jangkauan informasi perusahaan melalui komunikasi organik di ruang digital. Bahkan, EI Squad kini menjadi salah satu praktik yang dijadikan acuan (benchmarking) oleh berbagai perusahaan serta dibagikan dalam sejumlah forum komunikasi dan kehumasan tingkat nasional.
Selain memperkuat komunikasi eksternal, Petrokimia Gresik juga mengembangkan strategi komunikasi yang berdampak melalui pendekatan yang lebih partisipatif kepada masyarakat. Komunikasi diposisikan sebagai media untuk menyerap aspirasi, membangun dialog, serta memastikan berbagai program sosial dan pemberdayaan perusahaan selaras dengan kebutuhan masyarakat.
“Kepercayaan dibangun melalui keterbukaan dan hubungan yang dijaga secara konsisten. Kami ingin komunikasi menjadi jembatan yang mempertemukan kebutuhan masyarakat dengan kemampuan perusahaan untuk memberikan kontribusi dan menciptakan manfaat bersama,” ujar Daconi.
Penguatan komunikasi juga terus dilakukan di lingkungan internal melalui berbagai kanal dan program komunikasi yang terintegrasi. Langkah ini bertujuan membangun kesamaan persepsi karyawan terhadap arah bisnis perusahaan, budaya organisasi, serta transformasi yang tengah dijalankan sehingga tercipta kolaborasi yang semakin solid.
